International Coach Federation Switzerland

Cristian Hofmann

Certified Executive Coach (MAS ZFH)

EMPOWERING EXCELLENCE: The greater one’s leadership responsibilities, the more crucial their reputation. I help top executives boost their reputation, guaranteeing their impact as successful leaders.
Firma:SUPERGROUP AG
Land:Switzerland
Ort:8008 Zürich
Coaching Area:Switzerland
Bereich:Region Zürich
Schweizer Kanton:ZH

Coachingerfahrung: 1 0 +

Coaching Fokus: Career Coaching,Corporate/Business Coaching

Coaching-Angebot:

Meine Arbeitsgrundsätze:

Bedeutung.
Von Beginn an versuche ich zu verstehen, welche Stossrichtung die passende ist, um dem Ganzen Bedeutung zu verleihen und andere dafür zu gewinnen.

Mitgestaltung.
Ich denke, dass die Akteure direkt an der Gestaltung der Massnahmen beteiligt sein müssen, damit sie sich ernst genommen fühlen und ihnen die Ziele wirklich am Herzen liegen.

Kongruenz!
Ich versuche stets sicherzustellen, dass die Massnahme den jeweiligen Lernzielen entspricht.

Wertschätzung.
Ich glaube, wenn ich einem Unternehmen und dessen Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenbringe und wir auf den positiven Aspekten aufbauen, die bereits vorhanden sind, kann ich eine viel bessere, anregendere Atmosphäre schaffen und damit mehr Chancen für die Zukunft eröffnen.

Über den eigenen Schatten springen.
Um neue Denk- und Verhaltensweisen, neue Gefühle und ein neues Verständnis entwickeln zu können, müssen wir uns auf Neues einlassen. Dies erfordert es, ein ganzes Stück über unseren geistigen, gefühlsmässigen und psychologischen Schatten zu springen. Dabei achte ich stets darauf, dass dieser notwendige Sprung nicht in übermässigen Stress oder unnütze Belastungen mündet.

Ausgeglichenheit.
Die emotionalen Fähigkeiten (d. h. Ich-Bewusstsein, Selbstregulierung und Empathie), die nötig sind, um stabile Beziehungen zu anderen aufzubauen, sowie die Faktoren, die das psychologische Potenzial eines Unternehmens darstellen (d. h. Hoffnung, Optimismus, Widerstandsfähigkeit und Selbstwirksamkeit) sind unabdingbare Voraussetzungen, damit ein Manager sich ganz auf etwas einlässt, Höchstleistungen erzielt und anderen dabei hilft, es ihm gleichzutun.

Faktoren für persönliches Engagement.
Dies sind Faktoren, die die Wahrnehmung der eigenen Arbeit widerspiegeln. Ich denke, wahres Engagement besteht aus der persönlichen Überzeugung, die Menschen bezüglich ihrer Stellung im Unternehmen haben. Wer fühlt, dass er eine persönliche Beziehung zu seiner Arbeit und Vertrauen in seine Fähigkeiten hat, frei ist und nach eigenem Ermessen arbeiten und schlussendlich etwas bewegen kann, zeigt höchstwahrscheinlich auch hohes Engagement.

Methoden für Höchstleistungen im Management.
Dabei handelt es sich um Management-Praktiken, um eine Hochleistungskultur im Unternehmen aufzubauen. Ich denke, um ein Unternehmensklima zu schaffen, das Menschen zu hohem Engagement antreibt, ist es wichtig, dass die Manager die im oben aufgezeigten vier Hochleistungsmethoden gut beherrschen und so die Grundlage für tief verwurzeltes persönliches und gemeinschaftliches Engagement legen.

Es sind die kollektiven Merkmale des täglichen Zusammenwirkens der Menschen in Ihrem Unternehmen, die darüber bestimmen, ob eine Veränderung hin zu einer Hochleistungskultur stattfindet oder nicht.

Zielgruppen:

Führungsrkäfte, Leadership Teams

Kontext und Schwerpunkte:

  • Leadership Team Development
  • Executive Coaching
  • Führungskräfte Entwicklungsprogramme

Als Executive Coach und Berater ermögliche ich erfolgreichen Topmanagern und Leadership-Teams wertvolle Ansehenssteigerung. »Empowering Excellence« garantiert Ihnen in der Führung eine Stärkung Ihrer individuellen Leadership-Exzellenz. Für die strategische Ausarbeitung sowie auf dem Weg dorthin stehe ich Ihnen als ErmöglicherSparringspartner und Impulsgeber zur Seite. So erreichen Sie nachweisbar maximalen Wirkungsgrad.

Ausbildung / Weiterbildung:

  • Coach BSO
  • Supervisor BSO (Berufsverband Coaching, Supervision und Organisationsberatung)
  • SCOAP Coach Certification. Neuroleadership & integrated science of coaching impact
  • MGSCC

https://www.hofmann.coach/cristian-hofmann/expertise/

Sprachen im Coaching:

English, German

Einschätzungen und Messwerkzeuge:

HOGAN Certified.

SCOAP Profile.

SCOAP Coaching is a solidly researched brain-based approach enabling each individual to consciously set themselves up for high performance and emotional fulfillment.

Industrie Erfahrung:

Master Certified Executive Coach (MGSCC)

Sponsors

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